Toàn cảnh khả năng ứng biến của ngành nhân sự Việt Nam trước khủng hoảng Covid-19

Sau hơn 6 tháng tổ chức với những điểm nhấn “lần đầu tiên” khác biệt, Giải thưởng Vietnam HR Awards 2020 – phiên bản đặc biệt đã khép lại đầy ấn tượng với lễ trao giải ngày 25/11 vừa qua.

Bước vào mùa giải thứ 6 cùng bối cảnh đặc biệt, khi thế giới và môi trường kinh doanh liên tục gặp những biến động lớn do Covid-19 gây ra, Vietnam HR Awards 2020 mang đến một phiên bản đặc biệt với chủ đề “Chiến tích ngoài bản thảo” tôn vinh những chiến lược nhân sự ứng biến xuất sắc trong năm 2020.

Cụ thể, giải thưởng đã tôn vinh 10 “Doanh nghiệp có chính sách nhân sự ứng biến xuất sắc” cùng 10 “Lãnh đạo nhân sự ứng biến xuất sắc”. Bên cạnh đó, Ban tổ chức cũng trao cho 2 công ty giải thưởng của Hội đồng thẩm định “Doanh nghiệp có chính sách nhân sự ứng biến hiệu quả trong môi trường biến đổi”.

Bà Tiêu Yến Trinh – Tổng giám đốc Công ty Kết nối nhân tài Talentnet

Bà Tiêu Yến Trinh – Tổng giám đốc Công ty Kết nối nhân tài Talentnet, Phó trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức, kể: “Tôi vô cùng tự hào bởi dù 2020 là một năm vô cùng khó khăn và biến động, số lượng hồ sơ dự thi vẫn không hề sụt giảm mà thậm chí còn cao hơn so với những mùa giải trước. Điều này chứng tỏ sự tin tưởng và đồng lòng của các doanh nghiệp trong việc quyết tâm đầu tư và nâng cao tính chuyên nghiệp cho các chính sách nguồn nhân lực.

Đối với Lễ trao giải năm nay, vẫn như mọi khi, chúng tôi lại đặt ra những giới hạn mới, mong muốn mang đến thật nhiều trải nghiệm mới mẻ, ý nghĩa và hữu ích tới cho từng khách tham dự. Không đơn thuần là sự kiện công bố và trao giải, Gala của Vietnam HR Awards 2020 còn là đêm hội tụ của lòng tri ân, niềm tin và bản lĩnh“.

Ngoài ghi nhận – vinh danh người giỏi, Vietnam HR Awards đang dần trở thành một diễn đàn – nơi cộng đồng nhân sự và quản trị cùng tụ hội để chia sẻ những góc nhìn mới về việc quản trị nguồn nhân lực, đồng thời là nơi để học hỏi lẫn nhau về chính sách nhân sự hiệu quả và thiết thực trong bối cảnh Covid-19 vẫn chưa biết bao giờ thực sự kết thúc.

Thế nên, lễ trao giải Vietnam HR Awards năm nay đã xuất hiện 3 điều “lần đầu tiên” chưa từng diễn ra ở bất kỳ sự kiện kinh doanh nào.

Đầu tiên, khách mời có những trải nghiệm hoàn toàn mới mẻ sau những áp lực, căng thẳng do Covid-19 đem lại trong một chương trình với tinh thần chủ đạo “3R – Rest, Reset & Rewarded” (Nghỉ ngơi, khởi tạo và tôn vinh) trong không gian sân khấu tròn độc đáo.

Thứ hai, các diễn giả từ các công ty hàng đầu như VinaCapital, Amazon Web Services Vietnam, Mondelez Kinh Do, Schneider Electric, One Mount Group… chia sẻ câu chuyện và kinh nghiệm của mình xoay quanh việc ứng biến và quản trị nhân sự trong thời kì khủng hoảng và tái thiết hậu khủng hoảng.

Thứ ba, 12 câu chuyện “ứng vạn biến” đã được các doanh nghiệp chiến thắng trình bày trực tiếp trước hơn 400 khách mời trong 7 phút tại Gala trao giải. Khách tham dự đã có cơ hội độc quyền lắng nghe bài học kinh nghiệm và câu chuyện thực tiễn để đương đầu với Covid-19 từ 12 doanh nghiệp chiến thắng.

Các diễn giả đang chia sẻ trong một tọa đàm của sự kiện.

Ông Phạm Phú Ngọc Trai – Nhà sáng lập và Chủ tịch công ty Tư vấn Kinh doanh Hội nhập Toàn cầu GIBC, chia sẻ: “Nếu được chọn một từ để mô tả về khủng hoảng vừa qua, tôi sẽ chọn từ cơ hội. Từ này được hình thành từ hai chữ rủi ro và cơ hội. Khủng hoảng là một phần của rủi ro, là một trong những giá trị doanh nghiệp cần xây dựng“.

Còn với ông Eric Yeo – Giám đốc Điều hành Amazon Web Services Vietnam thì: Cho dù khủng hoảng hay không, công ty ông cũng không nghĩ nhiều về tương lai mà nhìn vào khách hàng hiện tại. Amazon Web Services Vietnam không quan tâm sẽ tăng trưởng bao nhiêu, mà họ quan tâm đến khách hàng, bắt đầu từ khách hàng, lắng nghe khách hàng.

Bà Trương Thị Tường Uyên – Giám đốc Nhân sự của Công ty TNHH Fashion Garments, cho biết : “Với hơn 10 ngàn lao động, mục tiêu tiên quyết chúng tôi đề ra là vẫn phải đảm bảo công ăn việc làm cho toàn bộ nhân viên sau dịch Covid.

Chúng tôi đã quyết định đóng cửa một số nhà máy, nhưng những nhà máy được đi làm phải làm gấp đôi bình thường, để các anh chị em ở nhà an tâm chờ đến ngày quay lại làm việc, giống như cách một gia đình chia sẻ, quan tâm lẫn nhau. Tôi cảm thấy rất tự hào khi có đến 97% người lao động chờ quay lại làm việc với Fashion Garments. Phần thưởng này xin dành cho 10 ngàn anh chị em tại tất cả các nhà máy của chúng tôi“.

Quỳnh Như