Sinh viên mới ra trường – nguồn nhân lực “vàng” cho các startup

Theo số liệu thống kê, mỗi năm, nước ta có hơn 400.000 sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng trên cả nước nhưng 40% sinh viên thất nghiệp sau khi tốt nghiệp ba tháng.

Nếu như với công ty lớn ít tuyển sinh viên mới ra trường vì lý do lớn nhất là thiếu kinh nghiệm làm việc thì với các dự án startup, mọi thứ đều mới mẻ, khởi đầu thì đây lại trở thành nguồn nhân lực khá dồi dào và tiềm năng.

Dưới đây là những lý do hàng đầu cho thấy sinh viên mới ra trường là nguồn nhân lực tốt nhất cho các startup

1. Không yêu cầu lương cao

Thực tế, sinh viên mới ra trường sẽ nhận lương thấp hơn những ứng viên đã có kinh nghiệm. Những người có kinh nghiệm lâu năm sẽ đòi hỏi mức lương cũng như điều kiện làm việc chuyên nghiệp, cao cấp trong khi sinh viên mới ra trường chỉ cần cơ hội học hỏi, cọ xát với môi trường làm việc thực tế.

Với các startup vốn không dồi dào thì việc tuyển sinh viên mới ra trường sẽ tiết kiệm được rất nhiều chi phí so với việc tuyển người có kinh nghiệm.

2. Dễ quản lý và đào tạo hơn

Những sinh viên mới ra trường chưa bị gò ép vào môi trường công sở hay bị ảnh hưởng bởi tác phong cũng như văn hóa của 1 tổ chức nào trước đây, họ cũng không có quá nhiều điều phải lo lắng như những người đã có kinh nghiệm, do đó họ rất dễ hòa nhập với môi trường startup với những quy định mới, những công việc mới, nhanh thích ứng, học hỏi và làm quen từ đầu.

Những người đã đi làm lâu năm thường có nhiều vấn đề và mối quan tâm xung quanh trong khi ứng viên mới ra trường chỉ tập trung hoàn thành công việc. Do đó bạn sẽ quản lý và đào tạo dễ dàng hơn.

3. Khả năng nắm bắt xu hướng và công nghệ

Không thể phủ nhận sinh viên mới ra trường có sức trẻ, sức bật và khả năng nắm bắt xu hướng nhanh, cập nhật công nghệ từng giây, từng phút. Đó là yếu tố khá thuận lợi đối với các dự án mới trong thời đại công nghệ thông tin phát triển ngày nay. Những người ở thế hệ trước, dù có kinh nghiệm lâu năm nhưng khả năng nắm bắt xu hướng, công nghệ chắc chắn không thể bằng giới trẻ.

4. Luôn có tinh thần học hỏi và đổi mới

Những ứng viên đã đi làm lâu năm luôn có 1 “sức ì” nhất định bởi tác phong, tinh thần học hỏi, đổi mới của họ đã đi sâu vào nếp nghĩ, nếp làm và thói quen bén rễ từ lâu. Do đó việc đổi mới là rất khó nếu không muốn nói là phải mất 1 thời gian dài mới lay chuyển được.

Trong khi các dự án startup đòi hỏi phải luôn linh hoạt, đổi mới để chinh phục được mục tiêu thì các sinh viên mới ra trường với tinh thần cầu thị, ham học hỏi, sôi sục nhiệt huyết, không ngừng đổi mới sẽ là đối tượng phù hơp hơn.

5. Chăm chỉ và cam kết nhiều hơn với công việc

Vì chưa có gì lo lắng, chưa vướng bận nhiều thứ nên sinh viên mới ra trường có thể làm ngoài giờ, chăm chỉ hết mình hoàn thành công việc, các dự án startup thì luôn chồng chất công việc và thiếu người giải quyết thì việc tuyển sinh viên mới ra trường là điều đúng đắn.

Họ có thể giúp bạn hoàn thành các công việc mà không nề hà hay nghĩ ngợi nhiều, quan trọng là được vận dụng kiến thức vào công việc và tích lũy kinh nghiệm cho bản thân.
 
6. Có cách nhìn nhận và ý tưởng mới

Ngoài ưu điểm chăm chỉ, đổi mới, ham học hỏi với công việc, sinh viên mới ra trường còn bùng nổ rất nhiều sáng kiến ý tưởng mới mẻ và hữu ích, trong quá trình làm việc, họ sẽ nhìn từ nhiều phía mới lạ, nghĩ ra nhiều điều và cải tiến sao cho hiệu quả công việc được tốt hơn, năng suất cao hơn. Đây là điều rất tốt, là nguồn để thu thập những ý tưởng cải tiến cho doanh nghiệp của bạn mà những ứng viên có kinh nghiệm không thể có được.