Nếu còn đang “bí” những ý tưởng để làm đặc sắc hơn môi trường làm việc cũng như văn hóa của startup/công ty thì dưới đây là 5 gợi ý dành cho bạn.
1. Thể hiện lời khen ở nơi đông người là sự khích lệ tinh thần tuyệt vời
Hầu hết các nhà lãnh đạo đều “quên” điều này. Nhưng đây lại là cách tốt nhất để khơi dậy “khí thế” của cả người được khen và những người chứng kiến.
Nhân viên luôn mong muốn, khát khao được công nhận sự quyết tâm, cố gắng trong công việc bởi cấp trên và cả đồng nghiệp. Một khảo sát từ OfficeVibe đã nêu ra điều này, khi có tới 82% các nhân viên “thích” 1 lời động viên hay khen ngợi hơn cả một món quà.
2. Trực tiếp chỉ bảo cho các nhân viên nếu có thể
Giao tiếp hiệu quả và tiếp thêm động lực cho nhân viên đều là những điều cần thiết.
Để đảm bảo toàn bộ nhân viên hiểu được họ đang “chung thuyền”, họ phải hoàn thành nhiệm vụ được giao để cùng xây dựng công ty, vừa là trách nhiệm hàng ngày mà họ phải cố gắng thực hiện.
Bạn có thể tổ chức đơn giản là một cuộc họp ngắn 20 phút mỗi ngày để giúp các nhân viên nắm được những thông tin và mục tiêu làm việc của ngày hôm đó.
3. Biết cách lắng nghe
Theo dõi được các cảm xúc của nhân viên, dù vui hay buồn, để đưa ra các hành động phù hợp là một điều rất quan trọng nên làm. Từ đó bạn sẽ kịp thời có những biện pháp điều chỉnh trong công việc cũng như những lời động viên, cổ vũ, chia sẻ trong công việc. Đó là “liều thuốc bổ” cho mọi nhân viên nếu đang quá căng thẳng.
Nếu không thể hiểu được nhân viên đang muốn gì, không lắng nghe và sửa đổi từ các góp ý của họ, công ty bạn sẽ mãi dậm chân tại chỗ. Đó là vì không có sự nhất thống trong công việc.
4. Giữ môi trường làm việc tốt, tạo điều kiện cho nhân viên luôn thoải mái khi làm việc
Để bất kì ai phát huy hết khả năng của mình, điều họ cần luôn là sự thoải mái. Trong công việc cũng vậy, đó là lí do vì sao các nhà lãnh đạo phải giữ cho nhân viên của mình thoải mái hết sức có thể.
5. Hãy chủ động yêu cầu những góp ý và chuẩn bị tinh thần nghe những nhận xét
Hiểu lầm không chỉ xảy ra khi nhân viên không hiểu được sự mong đợi từ cấp trên, mà nó còn để lại một tác động tiêu cực lâu dài đến công ty.
Do đó, bạn có thể lắng nghe các lời nhận xét từ nhân viên mỗi khi hoàn thành công việc. Bằng cách này, bạn sẽ nhận được nhiều kinh nghiệm và thêm hiểu biết về các nhân viên của mình. Bằng cách này, mọi người sẽ được có cơ hội được góp ý và đóng góp vào lối làm việc chung của cả công ty.
