Nghị định 53/2016/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành. Theo đó, các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước sẽ trả lương căn cứ vào quỹ tiền lương kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch.
Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định căn cứ vào mức tiền lương trong hợp đồng lao động, mức tiền lương bình quân thực hiện theo kết quả sản xuất, kinh doanh của năm trước liền kề và gắn với chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch của công ty.
Ngoài quy định tiền lương của người lao động, Nghị định cũng quy định cụ thể tiền lương, thù lao của người quản lý công ty. Theo đó, quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý công ty chuyên trách được xác định dựa trên số lượng người quản lý công ty chuyên trách và mức tiền lương bình quân kế hoạch.
Mức lương tối đa không quá 36 triệu đồng/tháng (gọi là mức lương cơ bản, khi Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ bản thì thực hiện theo quy định mới của Chính phủ). Đối với công ty có lợi nhuận kế hoạch dưới 50 tỷ đồng.
Trường hợp công ty có lợi nhuận kế hoạch từ 50 tỷ đồng trở lên thì áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương so với mức lương cơ bản. Như vậy, mức lương của cán bộ quản lý doanh nghiệp được quy định sàn cơ bản. Điều này sẽ khắc phục thực trạng trả lương quá cao đối với cán bộ quản lý có phần vốn góp của Nhà nước thời gian qua.
