Dưới đây là những thói quen không bao giờ thấy ở người thành công nhưng lại luôn có ở kẻ thất bại.
1. Những người thành công không phô trương ý tưởng với nhiều người
Nếu người thành công có một ý tưởng kinh doanh, họ sẽ chọn lọc những người để chia sẻ nó. Họ sẽ không nói cho tất cả mọi người cùng biết. Khi ý tưởng đã cụ thể hóa thì họ mới nói cho mọi người biết.
2. Người thành công không nói về những chuyện riêng tư trong cuộc sống của họ
Họ giữ gìn cuộc sống riêng tư của bản thân, đặc biệt là ở nơi làm việc. Bởi vì liên quan đến cuộc sống, nên sẽ rất thiếu tôn trọng với đối tác của bạn nếu bạn tiết lộ tất cả những chi tiết riêng tư của bản thân.
3. Người thành công không bao giờ khoe khoang
Người thành công không bao giờ nói về việc họ đã can đảm như thế nào. Việc làm này thường bị cho là tự đại, kiêu ngạo, và mối quan hệ với mọi người nhìn chung cũng sẽ bị rạn nứt.
4. Những người thành công không bao giờ tiết lộ thu nhập của họ
Họ hiểu được rằng việc làm này có thể gây ra sự cạnh tranh, không thoải mái, và oán giận ở nơi làm việc.
5. Người thành công không “buôn chuyện”, họ rất đáng tin cậy
Họ sẽ không tiết lộ về cuộc trò chuyện mà họ đã có với ai đó hay một điều gì mà họ nghe được. Họ là đáng tin cậy và họ sẽ duy trì lòng tin này.
Việc tiết lộ thông tin không chỉ làm cho bản thân trở nên không trung thực mà còn làm rạn nứt các mối quan hệ ở nơi làm việc và trong cuộc sống.
6. Người thành công không tiết lộ thông tin một cách tràn lan
Họ hiểu việc tiết lộ quá nhiều thông tin (cả tốt và xấu) cho đội ngũ nhân viên có thể gây ra một tác động tiêu cực đến hiệu suất làm việc. Vì vậy, khi muốn tiết lộ thông tin họ phải chọn lọc kỹ lưỡng, phân tích cẩn thận những tác động mà nó có thể gây ra cho đội ngũ của họ.
7. Người thành công sẽ không cho mọi người thấy nỗi sợ hãi của họ
Nhân viên không cần bị đè nặng bởi nỗi sợ hãi và việc nghi ngờ chính bản thân của các lãnh đạo. Điều này có vẻ như khá minh bạch, rõ ràng và xác thực, nó cũng có thể được coi như sự bất tài, lan truyền những nghi ngờ và sự sợ hãi vào các nhân viên của những người quản lý.
